Ils nous ont fait confiance
Nous avons fait appel à Séverine AUER pour intervenir en formation dans notre structure sur deux thématiques RH : les techniques de recrutement, et le management de la Génération Y.
Deux formations très intéressantes ponctuées des retours d’expérience pertinents de Séverine ! Nous sommes très satisfaits de ces interventions et n’hésiterons pas à faire de nouveau appel à ses services.
L’agence AGNES thomas est une petite agence de communication qui n’a bien sûr pas d’expertise RH intégrée.
Il m’a donc été très salvateur de rencontrer Sa RH Conseils qui m’accompagne depuis quelques mois – avec disponibilité et réactivité – dans un litige qui m’oppose à une salariée. Forte de ses compétences en droit social, Séverine AUER m’a aussi apporté une écoute et un soutien sans faille qui m’ont été d’un grand réconfort en cette période de turbulences.
Un grand merci à Séverine, qui maintenant fait partie de mes partenaires incontournables comme peut l’être mon expert-comptable ou mon banquier.
Gérant d’une entreprise de 9 salariés, j’ai fait appel à SA RH Conseils. Depuis cette collaboration, je me repose entièrement pour le social et j’ai gagné un confort de vie qui n’a pas de prix.
Gérer le personnel actuellement est très difficile, les conseils et la réactivité de cette entreprise ont rendu les relations plus fluides et plus cadrées.
Je recommande vivement SA RH Conseils !
Madame Auer a répondu à notre besoin sur une rupture conventionnelle avec une grande attention et un suivi très professionnel.
Je recommande ses services en ressources humaines.
Nous avons fait appel à Sa RH Conseils pour faire un point sur nos pratiques et notre encadrement des ressources humaines. Séverine a su faire le tour des outils existants et nous livrer un recueil précis (audit) des choses à améliorer et surtout, comment les faire.
Ensuite elle a pu nous accompagner dans l’application de ces préconisations et continue d’ailleurs de le faire avec toujours autant d’efficacité !
Je recommande vivement ses prestations.
Nous avons eu l’occasion de travailler uniquement par téléphone pour la Maison Familiale du paysage près de FLERS de l’Orne où je suis Président.
Notre objectif a été d’externaliser le recrutement de jeunes pour des contrats de professionnalisation et répondre à l’attente de professionnels du paysage. Cela a pu aboutir grâce à ce partenariat que nous avons engagé avec Madame AUER de la sté SA RH CONSEILS.
Dans l’espace temps d’une semaine, nous avons pu corriger les écarts entre le nombre d’entreprises désireuses d’avoir un jeune en formation et la recherche de candidats auprès des pôles emplois grand Ouest.
On est tous, à travailler pour anticiper au mieux l’évolution de notre activité économique et de notre charge de travail.
Par contre, on néglige l’approche sociale de nos entreprises. Cette négligence peut nous coûter extrêmement chère, car les problèmes n’arrivent pas qu’aux autres et finalement, on ne sait jamais à qui on a vraiment à faire.
A travers son intervention, Séverine a su m’ouvrir les yeux sur des erreurs simples à éviter.
Le principe de précaution n’entraîne pas forcément une perte de temps et encore moins d’argent. C’est même plutôt le contraire.
Séverine nous accompagne, nous conseille, nous aide afin de reprendre la main sur notre gestion du personnel.
Désormais, je vois non pas Sa RH Conseils comme un intervenant externe, mais comme un partenaire privilégié, et je vous invite fortement à la rencontrer.
« Nous avions pour habitude de gérer en interne nos recrutements, le plus souvent des profils très techniques. Le souci du regard d’experts techniques sur des confrères, souvent plus jeunes ou moins expérimentés, c’est la sous-évaluation des qualités autres que techniques du candidat, largement phagocytées par ses compétences techniques.
En travaillant avec SA RH Conseils, nous avons pu mesurer la valeur ajoutée d’une RH en ce qu’elle réintègre, à leur place, toutes les qualités et carences du candidat. Cela constitue un vrai complément pour un staff plutôt technique. Ainsi, même pour une petite structure, Startup ou TPE, peut-être même davantage pour ce type de structures, faire appel à un accompagnement RH comporte un rapport coût / minimisation du risque, favorable à l’entreprise.
Sous ce rapport nous recommandons vivement SA RH Conseils comme partenaire RH pour l’accompagnement sur mesure dans les recrutements de collaborateurs.
